牛皮癣是一种慢性的、不传染的皮肤疾病，会导致皮肤出现红斑、鳞屑、剥脱等症状。那么，有牛皮癣的人是否会在找工作时遭遇歧视呢？本文将从以下几个方面展开深度探讨，以期得出科学合理的结论。
一、法律规定
从法律角度出发，我国《残疾人保障法》第十九条规定，禁止雇主在录用、聘任、发展机会、职业培训等方面对残疾人实行歧视，确保残疾人享有平等就业权利。因此，如果有牛皮癣的求职者被雇主拒绝或歧视，可以通过法律手段进行维权。虽然企业存在歧视行为的情况时并不少见，但现今社会也注重公平正义，大部分雇主都会尊重诚实守信、业务精通、经验丰富的求职者。
二、职业要求
从职业角度上看，一些职业对外观要求相对较高，例如文艺领域、前台营销工作等，这些领域可能存在较为苛刻的审美标准。因此，如果有牛皮癣求职者报考这些职位，可能会受到外貌上的限制。但每个工作的情况都是不同的，根据各公司的招聘要求，以及实际面试状况再来判断是否有歧视现象。
三、自身表现
从个人角度来看，求职者的自身表现也可能对被雇招致歧视产生影响。例如：穿着不得体、言行失当、情绪波动过大等举止不当的求职者，都很容易在接受面试时被雇主排除在外。所以，求职者在准备面试前，要有一个积极、自信、沉稳、专业的面貌，避免因个人情况导致失去就业机会。
总之，有牛皮癣找工作不一定会被歧视。虽然某些固定形象比较重要的职业领域可能提出更高的个人外貌方面的要求。但根据我国《残疾人保障法》的规定，遭遇歧视的求职者仍然具有维权的权利，而且，国家正逐渐提高民生保障程度，大力推进对残疾人的支持和救助措施，因此，我们应该有信心，做出好的自我表现，抓住机遇，尽可能实现自己的职业发展。
